En función a un perfil de puesto determinado que se nos encargue evaluar, decidimos cuales son las herramientas adecuadas para identificar las competencias, fortalezas, oportunidades de mejora, características de personalidad y aspectos cognitivos de cada candidato.
Nos apoyamos en entrevistas personales (presenciales o mediante videollamadas), aplicación de pruebas (presenciales o de forma virtual), para obtener resultados precisos y armar un perfil general de cada candidato evaluado.
Contamos con una amplia gama de pruebas y estrategias de evaluación que nos permiten medir diferentes rasgos personales; desde aspectos cognitivos, como también tipos de personalidad, habilidades, valores, liderazgo, entre otros.
Tenemos los recursos necesarios para poder llevar a cabo procesos de evaluación, tanto individuales como masivos.
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