En lo que se refiere a buscar y evaluar personas por encargo de nuestros clientes, nuestra misión es ahorrarles la frustración y la pérdida de tiempo y dinero que resultan del llevar a cabo una mala elección. Normalmente un proceso de reclutamiento y selección, contratación, entrenamiento y puesta a prueba, puede durar de 5 a 6 meses. Si el candidato elegido resulta no apto, habrá que comenzar nuevamente desde cero. La rotación excesiva, y/o tener personas equivocadas en posiciones equivocadas es un pésimo negocio para cualquier empresa.
Respecto de la profesionalización de vendedores (PFV), nuestra característica diferenciadora consiste en enfocarnos en trabajar mucho con los jefes de venta (y relativamente muy poco con los vendedores), y en instalar en la empresa un sistema riguroso pero sencillo de seguimiento, evaluación y coaching sostenido al equipo de ventas. La profesionalización es un proceso permanente, del que son responsables los líderes comerciales. Si los jefes de ventas de la empresa no responden al reto, no habrá programa de capacitación en el mercado que logre mejorar la productividad del equipo.
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